
Demie-journée
200€ tout frais compris
Journée (TJM)
400€ tout frais compris
200€ tout frais compris
Journée (TJM)
400€ tout frais compris
Semaine
1 800€ tout frais compris (soit -10% par rapport au TJM)
1 800€ tout frais compris (soit -10% par rapport au TJM)
Mois
6 000€ tout frais compris (soit -25% par rapport au TJM)
6 000€ tout frais compris (soit -25% par rapport au TJM)
Pourquoi recourir à un freelance ?
De prime abord l'embauche d'un designer/directeur artistique en tant que salarié peut paraître plus logique, le savoir-faire reste en interne et on s'assure de la fidélité d'un collaborateur sur le long terme. Pourtant cette sécurité se paie au prix fort: les démarches administratives sont plus lourdes et les charges patronales, avantages et autres frais (matériel, congés, frais de transports et de restauration) augmentent le salaire brut du salarié de plus de 50%. Une fois ces dépenses faites vous aurez à gérer l'inévitable baisse de motivation du collaborateur inhérente et naturelle après avoir obtenu un emploi stable et sécurisant sur le long terme.
Ce que je vous propose avec le freelancing, c'est de la simplicité, de la vérité et des économies. Un seul prix, où tout est compris, sans aucune charge patronale ou sociale. Pas de frais cachés, de matériel à financer, de congés à valider, de restauration à subventionner. Par un simple mail une collaboration peut commencer ou se terminer au lendemain de la réception de celui-ci. Si je m'engage c'est parce que vous avez un projet, une fois celui-ci terminé la collaboration prend fin en attendant la suivante. Les périodes creuses où l'activité est en baisse sont une perte d'argent et de temps pour les entreprises. Et oui, impossible de congédier un salarié pour quelques jours !
La supposée volatilité du prestataire fait peur, en effet quand une entreprise trouve un bon directeur artistique elle ne veut pas le laisser filer. Prenons le problème à l'envers; est-ce qu'un bon D.A aurait envie de filer quand il est à son compte alors qu'il n'a ni sécurité de l'emploi et ni chômage ? Là encore, le statut de prestataire permet de maintenir une certaine motivation dans les deux camps, rien n'est acquis et il faudra faire ses preuves tous les jours.
De prime abord l'embauche d'un designer/directeur artistique en tant que salarié peut paraître plus logique, le savoir-faire reste en interne et on s'assure de la fidélité d'un collaborateur sur le long terme. Pourtant cette sécurité se paie au prix fort: les démarches administratives sont plus lourdes et les charges patronales, avantages et autres frais (matériel, congés, frais de transports et de restauration) augmentent le salaire brut du salarié de plus de 50%. Une fois ces dépenses faites vous aurez à gérer l'inévitable baisse de motivation du collaborateur inhérente et naturelle après avoir obtenu un emploi stable et sécurisant sur le long terme.
Ce que je vous propose avec le freelancing, c'est de la simplicité, de la vérité et des économies. Un seul prix, où tout est compris, sans aucune charge patronale ou sociale. Pas de frais cachés, de matériel à financer, de congés à valider, de restauration à subventionner. Par un simple mail une collaboration peut commencer ou se terminer au lendemain de la réception de celui-ci. Si je m'engage c'est parce que vous avez un projet, une fois celui-ci terminé la collaboration prend fin en attendant la suivante. Les périodes creuses où l'activité est en baisse sont une perte d'argent et de temps pour les entreprises. Et oui, impossible de congédier un salarié pour quelques jours !
La supposée volatilité du prestataire fait peur, en effet quand une entreprise trouve un bon directeur artistique elle ne veut pas le laisser filer. Prenons le problème à l'envers; est-ce qu'un bon D.A aurait envie de filer quand il est à son compte alors qu'il n'a ni sécurité de l'emploi et ni chômage ? Là encore, le statut de prestataire permet de maintenir une certaine motivation dans les deux camps, rien n'est acquis et il faudra faire ses preuves tous les jours.
Pourquoi un prestataire est-il si cher ?
Là encore tout est question de point de vue; un freelance coûte effectivement plus cher qu'un salarié pour une mission courte de quelques jours. C'est sur le long terme qu'un designer indépendant sera moins coûteux qu'un salarié puisque vous ne financerez pas ses congés, temps de repos, arrêt maladie ou son assurance chômage. Le prestataire ne vous facture que son temps de travail, là où les prétentions salariales d'un candidat comprennent de nombreux avantages que vous devrez ajouter. Or nous savons tous que personne ne travaille 365 jours par an, le freelance a lui aussi besoin de se reposer.
Là encore tout est question de point de vue; un freelance coûte effectivement plus cher qu'un salarié pour une mission courte de quelques jours. C'est sur le long terme qu'un designer indépendant sera moins coûteux qu'un salarié puisque vous ne financerez pas ses congés, temps de repos, arrêt maladie ou son assurance chômage. Le prestataire ne vous facture que son temps de travail, là où les prétentions salariales d'un candidat comprennent de nombreux avantages que vous devrez ajouter. Or nous savons tous que personne ne travaille 365 jours par an, le freelance a lui aussi besoin de se reposer.
Un directeur artistique salarié à 4170€ bruts mensuels avec 25 jours de congés, c'est 73 500€ annuels à débourser pour l'entreprise.
Un directeur artistique indépendant à 6000€ par mois, avec 25 jours off, c'est 66 000€ à l'année à facturer - à supposer que vous ayez une longue mission de 12 mois à me confier !
Un directeur artistique indépendant à 6000€ par mois, avec 25 jours off, c'est 66 000€ à l'année à facturer - à supposer que vous ayez une longue mission de 12 mois à me confier !
Rappelons que le prix d'un prestataire se définit selon son expérience, ses compétences et son savoir-faire. Vous appréciez le travail et l'approche singulière d'un directeur artistique ? Dîtes-vous que c'est le fruit d'un véritable chemin de croix ! Les solutions et la qualité qui sont apportées rapidement à votre projet ont été acquises sur plusieurs années. Comme souvent, il faut accepter d'y mettre le prix pour avoir de la qualité. Par ailleurs l'argent ne va directement pas dans notre poche, nous sommes nous aussi soumis à diverses taxes et autres charges !